Los empresarios entienden que los empleados se enfrentan ocasionalmente a emergencias familiares y pueden necesitar ausentarse del trabajo. La mayoría de las empresas intentan ser flexibles y conceder el tiempo libre necesario, pero son conscientes de que algunas personas intentarán aprovecharse de la situación. Por eso las empresas establecen ciertos criterios para las emergencias familiares. En primer lugar, tienes que asegurarte de que tu situación cumple los criterios. Después, tienes que saber cómo solicitar tiempo libre por tu emergencia. Seguir un proceso específico le ayudará a conseguir el tiempo libre que necesita para estar con sus seres queridos.
Cada compañía gestiona las emergencias familiares de forma diferente. Algunas dan más margen que otras. Sin embargo, la mayoría de las compañías coinciden en que una verdadera emergencia es algo que afecta a la seguridad, la salud o el bienestar general de los miembros de su familia. Esto incluye a sus hijos, padres y cónyuge. En algunos casos, también puede incluir a los abuelos y otros familiares.
La muerte de un familiar se considera la más grave de las emergencias familiares. Cuando fallece un ser querido, los empresarios entienden que los empleados necesitan tiempo libre para hacer los preparativos y llorar la pérdida en privado. Es lo que se conoce como baja por duelo y suele concederse sin demasiados problemas. Si fallece algún miembro de tu familia, incluidos tíos y primos, es probable que te concedan la baja por duelo.
Las empresas suelen tener normas sobre el tiempo que se concede de permiso por duelo. El tiempo puede basarse en la relación con el empleado. Por ejemplo, se puede tener más tiempo libre por un cónyuge o un hijo que por un abuelo, una tía o un tío.
Un accidente de coche grave también constituye una emergencia familiar. Si un familiar sufre lesiones en un accidente de tráfico y requiere cuidados especiales, es probable que le concedan la baja. De ese modo, podrá estar en casa con su ser querido durante este difícil momento. También debe encontrar un médico de accidentes de coche en Nueva York especializado en lesiones por accidentes de coche y el dolor resultante.
También es posible que te den tiempo libre si tienes que ocuparte de diversos trámites legales relacionados con el accidente de coche. Por ejemplo, si tu hijo ha tenido un accidente de coche, es posible que tu jefe te conceda un permiso de un tiempo determinado para que puedas consultar a un abogado si es necesario. También tendrá que llevar a su hijo a citas médicas y eso puede ampliar el tiempo de la baja. Los empresarios suelen considerar cada caso por separado. Tendrá que hablar de sus necesidades específicas con la empresa para determinar el plazo de reincorporación al trabajo.
Si un ser querido necesita ser operado de urgencia, usted querrá estar en el hospital. Eso es imposible si está sentado en su puesto de trabajo. Los empresarios suelen entender que se trata de una urgencia familiar y te concederán días libres para que puedas estar con tu ser querido.
Si tiene hijos, es probable que uno o varios enfermen de vez en cuando. Los empleados suelen estar dispuestos a conceder tiempo libre para atender a los niños enfermos. Sin embargo, también son conscientes de que algunos padres intentan aprovecharse de ello. Si utiliza esta excusa con demasiada frecuencia, es posible que su jefe se queje y acabe por dejar de atender sus peticiones. Evalúe cada situación y asegúrese de que necesita tomarse tiempo libre antes de solicitarlo.
Independientemente de la gravedad de la emergencia, no puedes desaparecer sin avisar a tu jefe. Tienes que seguir el protocolo adecuado a la hora de ausentarte por una emergencia familiar.
Debe tener un manual del empleado. Revísalo antes de solicitar un permiso de emergencia. El manual debe indicar la cantidad de tiempo que puedes tomarte para diversas situaciones de emergencia.
En lugar de enviar un correo electrónico, habla con tu jefe. Si estás en casa, llama a tu jefe al comienzo de la jornada laboral para explicarle tu situación. Si estás en el trabajo, habla directamente con tu jefe, si es posible. Informa a tu jefe de lo que ocurre y explícale por qué necesitas irte. Si es posible, dale un plazo para tu regreso. Aunque esto no siempre es posible de inmediato, ya que puede que primero tengas que evaluar la gravedad de la emergencia. Como mínimo, avisa a tu jefe de que te llamará para hablar del asunto.
A veces las emergencias pueden remediarse rápidamente. Por ejemplo, si su cónyuge sufre un accidente pero no resulta herido, puede que sólo tenga que ir al lugar del accidente y llevarle a casa. Entonces podrá volver al trabajo. Si puede, vuelva al trabajo ese mismo día para demostrar a su jefe que puede contar con usted para hacer frente a una emergencia y volver al trabajo rápidamente.
Si necesitas más de unas horas libres para atender una emergencia, es aconsejable que lo compruebes. Los jefes entienden que la gente tiene verdaderas urgencias, pero también saben que algunos intentan engañar al sistema. Si lo verificas por adelantado, demostrarás que tu emergencia es válida. La comprobación dependerá de la naturaleza de la urgencia. Puede que necesite una nota del médico, un parte de accidente o incluso una esquela para demostrar que tiene una urgencia.
Cuando solicite un permiso de emergencia, es mejor hacerlo en persona. No obstante, envíe un correo electrónico de seguimiento en el que reitere los detalles del permiso de emergencia. Esto te protegerá en caso de que tu jefe alegue que te has tomado la baja sin preguntar antes. Esto rara vez ocurre, pero siempre que faltes al trabajo, es inteligente protegerse.
Hacer frente a una emergencia es una situación difícil. Tienes que pedir la baja laboral y luego gestionar la situación. Recuerde que su familiar puede necesitar atención médica tras sufrir una emergencia. Asegúrate de encontrar un médico de lesiones en Nueva York que te ayude con cualquier tipo de atención médica para remediar la situación rápidamente.
