Accidentes por resbalones y caídas y lesiones en el lugar de trabajo: ¿Cuál es la gravedad?

¿Qué hacer tras una caída?

En primer lugar, obtenga atención médica, acuda a un médico experto en accidentes de trabajo para que pueda obtener documentación sobre la lesión.

En segundo lugar, si se trata de un accidente laboral, notifique el incidente en un plazo de 30 días y asegúrese de que su empresario registra un informe escrito.

En el caso de los accidentes por resbalones y caídas, tiene hasta 3 años después del incidente para presentar una demanda si es necesario.

En tercer lugar, documenta todo lo que recuerdes, haz fotos y habla con testigos. Cuanta más información tengas, más fácil será reclamar.

En cuarto lugar, habla con un abogado con experiencia. No hables demasiado del incidente hasta que tengas uno.

Por último, no publiques nada en las redes sociales. Querrás asegurarte de que no dices nada que pueda hacer que desestimen tu demanda.

Probar la negligencia

Para obtener cobertura, tiene que demostrar que su empresa es culpable.

Hay dos formas de encontrar fallos:

• Si no eliminaron, repararon o notificaron a otros una situación peligrosa. Por ejemplo, baches o aceras desiguales. Debe considerarse un peligro razonable.
• Si es culpa de la empresa (empleado o empresario/propietario). Si hicieron algo que sabían que podía ser peligroso y no hicieron nada para solucionarlo en un plazo determinado.

Hay que determinar si ha transcurrido el tiempo suficiente para que ya se haya solucionado el problema.

• ¿Tuvo la empresa (empleado/propietario) tiempo suficiente para eliminar el peligro?
• Si había una razón para el peligro, ¿era razonable que siguiera existiendo durante el incidente?
• ¿Había alguna forma de evitar el accidente incluso con el peligro presente? Por ejemplo, colocando señales de advertencia o bloqueando la zona.
• ¿Había iluminación adecuada cuando se produjo la caída? ¿Podía ver el peligro potencial?

Demostrar que no es culpable

El siguiente paso es demostrar que usted no es el culpable. Estas son algunas de las razones por las que se te puede considerar negligente:

• Hacer algo que le distraiga de ver el peligro (por ejemplo, enviar mensajes de texto o hablar por teléfono).
• ¿Tenía que estar en la zona donde se produjo el incidente? En caso negativo, ¿había una justificación razonable para que estuvieras allí?
• Si se colocaron señales de advertencia y medidas de seguridad, ¿las ignoró?

¿A cuánto ascienden los pagos?

La indemnización puede variar en función de la gravedad de la lesión y del grado de culpa de la empresa.

La indemnización se basa en el impacto del siniestro en tu vida cotidiana y en tu capacidad para trabajar. Tendrá en cuenta tus gastos médicos y salarios futuros.

Además, la indemnización por accidente de trabajo influirá mucho en la cuantía que recibas: consulta la Junta de Indemnización por Accidentes de Trabajo del Estado de Nueva York para conocer todos los detalles o consulta nuestra guía Indemnización por accidente de trabajo simplificada.

Los accidentes por resbalones y caídas no son cosa de risa

Los accidentes por resbalones y caídas ocurren con frecuencia. Sería estupendo poder evitarlos siempre, pero no siempre es así. Si ocurre, te beneficiarás enormemente si estás preparado.

Consulta nuestro blog para saber cómo prevenir lesiones si tienes un trabajo de oficina.

Si ha sufrido un accidente por resbalón y caída y necesita ayuda para encontrar un médico con experiencia en lesionesllame hoy mismo al 1-800-897-8440.