¿Qué hace un abogado especializado en indemnización por accidente laboral?

Por qué necesita un abogado de compensación laboral

Imagina que has oído hablar del fútbol americano, pero no conoces ninguna de sus reglas. Ahora imagina que de repente estás en el campo a punto de jugar contra los Cowboys, y sigues sin conocer las reglas. No te preocupes, dice Zeke Elliot, "me aseguraré de que conozcas las reglas". ¡Sí, claro!

Vale, la situación anterior es un poco exagerada. Pero no es mucho peor que confiar en la compañía de seguros para que le diga lo que debe obtener de su reclamación de indemnización por accidente laboral. ¿Quién tiene más que ganar de su ignorancia sobre sus derechos de compensación de trabajadores? La compañía de seguros. Ya lo creo. ¿Por qué confiar en quien más se beneficia de tu ignorancia?

Lo contrario ocurre con su abogado de indemnización laboral de Nueva York. Cuanto más dinero su abogado consigue para usted, más su abogado hace, también. Así que a diferencia de la compañía de seguros, su abogado tiene el incentivo para conseguir más dinero, no menos.

Para leer nuestra completa Guía de Indemnización Laboral de Nueva York, haga clic aquí.

¿Puede un abogado marcar la diferencia?

Bien, su abogado debe conocer las reglas. Pero, ¿puede un abogado conseguirle más dinero? La mayoría de las veces, la respuesta es sí. He aquí por qué: Si usted tiene una reclamación de indemnización por accidente laboral, la compañía de seguros, en algún momento, tratará de limitar o detener sus beneficios. Un abogado competente puede (1) detectar cuándo la compañía de seguros se está aprovechando de usted, y (2) poner fin a los chanchullos de la compañía de seguros.

La indemnización de los trabajadores es un ámbito jurídico muy especializado. Aunque las leyes de indemnización de los trabajadores son estatutarias (basadas en leyes escritas), esas leyes tienen que ser interpretadas. En compañías de seguros siempre adoptan la interpretación más conservadora posible. Lo hacen para ahorrar dinero. Su abogado de compensación de trabajadores competente sabrá cómo los tribunales interpretan los estatutos y cómo sacar el máximo provecho de su reclamo.

He aquí un par de ejemplos en los que la compañía de seguros puede aprovecharse de la "interpretación" jurídica:

1. La norma general es que no estás en el trabajo (o "en el curso del empleo") cuando "vas y vienes" al trabajo. Pero esa norma no se aplica si su empresa le facilita un aparcamiento o le dice dónde tiene que aparcar. No se aplica si tiene que viajar de un trabajo a otro. No se aplica si te envían a una "misión especial" (como dejar el correo de la empresa en la oficina de correos de camino a casa). Y tampoco si te envían de viaje de negocios. Sin embargo, la compañía de seguros no va a indagar para ver si se aplica la norma. Se limitarán a denegarlo. Denegar. Negar. Un buen abogado te hará las preguntas adecuadas para asegurarse de que la norma es realmente aplicable.

2. Supongamos que su empresa le contrata "como contratista", pero le dice cuándo y cómo tiene que hacer el trabajo, e incluso le proporciona las herramientas y los materiales para llevarlo a cabo. Eso no es realmente un "contratista". En esas circunstancias, eres un empleado con derecho a indemnización. Pero si te lesionas en virtud de ese acuerdo, el seguro denegará tu reclamación. Un buen abogado laboralista demostrará que eres un empleado cubierto. Tu abogado puede demostrar que la empresa te contrató como falso contra tista para evitar el pago de las primas de indemnización por accidente laboral.

3. ¿Quieres otro? Supongamos que se lesiona la espalda por años de uso y abuso en el trabajo. Estas reclamaciones(llamadas lesiones por esfuerzo repetitivo) se deniegan habitualmente. Pero si puedes relacionar la lesión con tus actividades laborales, se trata de una reclamación cubierta. Ahí es donde entra en juego un buen abogado laboralista.

Las situaciones anteriores son la punta del iceberg. Quizá la mejor forma de "demostrar" que necesitas un abogado sea enumerar las muchas cosas que pueden salir mal en tu reclamación:

• Incumplimiento de plazos;

• La compañía dice que fingiste tu lesión;

• La empresa dice que tu trabajo no está "cubierto" por las leyes de indemnización de los trabajadores;

• La compañía de seguros dice que tu lesión no está "relacionada con el trabajo";

• Presencia de alcohol o drogas en su organismo;

• Declaraciones incoherentes en los historiales médicos;

• La compañía de seguros quiere una declaración grabada (no aceptes NUNCA eso sin consultar a un abogado);

• No proporcionar la documentación médica adecuada de su reclamación;

• Los seguros quieren que veas a sus médicos(haz clic aquí para ver por qué es una mala idea);

• La compañía de seguros quiere un "Examen Médico Independiente (IME)"(haga clic aquí para consultar nuestra guía sobre el reconocimiento médico independiente para protegerse en el IME);

• Los médicos del seguro afirman que has alcanzado la "mejoría médica máxima"(para más información, lee las secciones sobre la mejoría médica máxima de nuestra Guía de Indemnización por Accidentes de Trabajo);

• El seguro médicos IME dicen que no tienes derecho a prestaciones por incapacidad permanente total o parcial(para más información, lee las secciones "PPD" y "PTD" de nuestra Guía de Indemnización por Accidentes de Trabajo);

• El seguro deniega o limita sus prestaciones de sustitución salarial;

• El seguro alega que su lesión era "preexistente";

• La empresa alega que la lesión fue el resultado de una "payasada";

• La compañía de seguros no quiere pagar una resonancia magnética u otras pruebas diagnósticas;
• La compañía de seguros no quiere pagar la cirugía ortopédica, fisioterapia, tratamiento del dolor procedimientos, o quiropráctica;

• El seguro no le informa de las opciones gratuitas de rehabilitación;

• El seguro dice que estás listo para volver al trabajo aunque no te hayas recuperado del todo;

• Le han denegado la solicitud y quiere recurrir;

• Su empresario toma represalias contra usted por presentar una reclamación;

Lo anterior debería indicarle por qué necesita un abogado para proteger sus intereses. Muchas cosas pueden salir mal en una reclamación de indemnización laboral. Estas cosas limitarán o eliminarán su reclamo - la compañía de seguros se beneficia cuando las cosas van mal. Usted no. Su abogado de compensación de trabajadores competente ha visto todos los trucos. Él o ella sabe cómo dar una palmada en la mano de la compañía de seguros para conseguir todo lo que usted debe.

Pero no espere a hablar con un abogado hasta que surja uno de estos problemas. Puede que para entonces sea demasiado tarde para deshacer la denegación.

¿Cómo puedo encontrar un abogado con experiencia en compensación de trabajadores en Nueva York?

Chasque para el siguiente de nuestra guía de la remuneración de los trabajadores nuevos para aprender cómo encontrar a un buen abogado de la remuneración de los trabajadores de Nueva York:

¿Tengo derecho derecho a un abogado?

¿Necesito un abogado?

Cómo encontrar un abogado competente en indemnización por accidente laboral

Si no saca nada más de este artículo, saque esto: no se demore. Busque un buen abogado ahora. Las reclamaciones legales no son como el buen vino. No mejoran cuanto más envejecen. La mejor manera de proteger sus derechos es empezar ahora mismo a buscar a alguien que conozca el sistema y trabaje duro en su reclamación. 

Haga clic aquí para leer nuestra completa Guía de indemnización por accidentes de trabajo en Nueva York.