Qué esperar cuando usted está involucrado en un caso de compensación de trabajadores

1. Tendrá que preparar los documentos necesarios

En un juicio de indemnización por accidente laboral, usted suele reclamar una indemnización o daños y perjuicios por haberse lesionado en el trabajo. La lesión se produjo mientras estabas en el lugar de trabajo y en horario laboral.

También le conviene preparar todos los documentos necesarios. Necesariamente, se trata de sus documentos médicos para demostrar que, efectivamente, se produjo una lesión. También se incluyen documentos que prueben cualquier otro daño que pueda haber sufrido a causa de lo sucedido en su lugar de trabajo, y que pueden incluir sucesos que provoquen problemas de salud mental. Por lo tanto, aunque cuente con la ayuda de un abogado, tiene mucho que hacer por su cuenta. Su abogado sólo le dirá cuáles son todos los documentos necesarios, pero usted tiene que poner de su parte para conseguirlos.

2. Se someterá a un procedimiento de audiencia probatoria

Un caso de compensación al trabajador es también básicamente un procedimiento de audiencia probatoria. Esta es la mejor frase que se usa para describir un juicio de indemnización laboral.

¿Qué puede esperar en este sentido?

Una vista probatoria sigue el mismo procedimiento, o similar, que cualquier otro tipo de juicio. Aquí se aplican las Reglas de la Prueba; de ahí que lo mencionado anteriormente sobre la preparación de los documentos necesarios sea esencial. Nunca acuda al tribunal con las manos vacías, o cuando carezca de todos los documentos necesarios para respaldar su demanda. Es tu responsabilidad, con la ayuda de tu abogado, presentar todas las pruebas pertinentes ante el tribunal. Al hacerlo, estarás reforzando tu demanda. Sin la presentación de pruebas adecuadas por su parte, puede incluso perder su caso.

Los tipos generales de pruebas que se espera que prepare son los siguientes:

• Su testimonio oral, y el de otros testigos
• Testimonio médico, formando sus documentos probatorios, que son copias certificadas de historias clínicas y testimonios escritos de sus médicos

También hay dos posibles tipos de vistas probatorias por las que tendrá que pasar. Si no está familiarizado con los tecnicismos de este tipo de audiencias, no tiene que preocuparse demasiado por ello. Con la ayuda de un abogado experto, podrá superarlas sin problemas:

• Audiencias por dificultades: Los trabajadores por cuenta ajena pueden solicitarla si tienen que impugnar algún tratamiento médico o el pago de una prestación por incapacidad. Sobre todo si la indemnización se deniega mientras dura el tratamiento.
• Audiencia final: La audiencia que cualquiera de las partes puede solicitar, una vez finalizados todos los tratamientos médicos, y no impugnada por.

Tras presentar todas las pruebas admisibles ante el tribunal, el juez revisará sus pruebas, admitirá u objetará algunas y dictará sentencia.

3. Primero tendrá que llegar a un acuerdo

Cuando el Secretario Judicial le dice que es su turno para que se vea su caso, es el momento de que entre en la sala del tribunal. Sin embargo, esto no significa necesariamente que se vaya a celebrar un juicio. Como mucho, se llamará a su abogado, para empezar primero por un acuerdo. Su abogado negociará primero un acuerdo con la otra parte.

Si la negociación se resuelve, entonces su reclamación de indemnización por accidente laboral es definitiva y puede tramitarse. Tu empleador tendrá alrededor de 30 días para que paguen tu reclamación. Pero, si no es así, entonces es cuando te llaman para un juicio en toda regla.

4. Se reunirá constantemente con un determinado grupo de personas

¿Sabe con quién se va a reunir regularmente durante su caso de indemnización por accidente laboral? Durante la vista final de su caso, se verá cara a cara regularmente con las siguientes personas:

• Todos los testigos necesarios
• Todos los abogados implicados y contratados por ambas partes, usted incluido
• El juez
• La compañía de seguros del empresario

5. Se le pedirá que discuta a fondo cierta información

Cuando estés en el juzgado, como empleado que reclama prestaciones en un caso de indemnización por accidente laboral, te van a pedir que hables a fondo de información específica, pero ¿qué información? Tienes que diferenciar lo que debes decir y lo que no. De lo contrario, podría estar dando demasiada información que, además, sólo puede perjudicar su reclamación.

Algunas de las informaciones necesarias para las que tendrás que preparar respuestas son las siguientes:

• Datos laborales: Que incluirían su cargo, las tareas que realiza en relación con su trabajo, su salario y la duración de su empleo.
• Qué está experimentando: Si sus lesiones han mejorado o no desde que recibe tratamiento médico, y otros antecedentes médicos,
• Historial médico: Esto incluye no sólo el tratamiento médico que recibió debido a su lesión, sino también el tratamiento médico

Conclusión

Si tienes suerte, tu caso de indemnización laboral puede resolverse mediante un acuerdo. Esto puede suceder cuando usted está tratando con otras partes que son muy fáciles de tratar y hablar. Desafortunadamente, no todo el mundo tiene esta suerte. Hay casos en los que una reclamación de indemnización laboral se convierte en un caso en toda regla.

Cuando este es el caso, es normal que se sienta confundido o perdido en cuanto a lo que debe hacer, e incluso esperar. Afortunadamente, todos los consejos anteriores te han cubierto, y ahora estás bien versado sobre todo lo que sucede cuando estás involucrado en un caso de compensación de trabajadores.