¿Cuál es el promedio de compensación a los trabajadores de lesiones en el hombro de liquidación?

Indemnización por incapacidad laboral

Dependiendo de la gravedad de su lesión en el hombro de compensación del trabajador, usted puede recibir uno de los siguientes tipos de incapacidad por la lesión:

• Incapacidad Total Temporal: Si tiene que faltar al trabajo más de una semana aproximadamente, puede recibir prestaciones por incapacidad temporal por su lesión de hombro. En general, puedes esperar recibir unos dos tercios de tus ingresos semanales hasta que alcances el tope.
• Incapacidad permanente parcial (PPD): Si su lesión en el hombro es lo suficientemente grave como para que haya perdido permanentemente el uso del mismo, usted está cubierto bajo la incapacidad parcial permanente. Esto es para los trabajadores que sólo pueden hacer una cantidad limitada de trabajo después de su lesión. La cantidad que puede esperar y el máximo que puede recibir depende del estado en el que se encuentre.
• Incapacidad Permanente Total (IPT): Si su lesión le impide trabajar en absoluto, puede recibir dos tercios de sus ingresos semanales para el resto de su vida. Si tienes una lesión en el hombro, es muy poco probable que sufras una incapacidad total permanente.

Indemnización a tanto alzado por incapacidad

La indemnización por incapacidad le puede ser entregada en un pago único. Se trata de un pago único destinado a cubrir el tratamiento y el tiempo de trabajo perdido. Aunque se trata de una cantidad predeterminada, puede recibirla a plazos, como pagos semanales o mensuales.

Aunque la cuantía exacta varía, lo más probable es que reciba aproximadamente dos tercios del salario que percibía antes de lesionarse el hombro. Algunos Estados limitan la duración de las indemnizaciones.

Por ejemplo, en Nueva York, puede recibirla hasta 525 semanas si ha perdido toda su capacidad de ganancia.

Acudir a los tribunales

La cantidad a tanto alzado que le ofrece su empresa por la lesión de hombro suele ser todo lo que recibirá; lo más probable es que no pueda optar a más prestaciones médicas.

Si decide no aceptar el pago único, puede llevar a su empresa ante los tribunales. Si gana el juicio, puede recibir una indemnización superior a la que le habría ofrecido el pago único. Por otro lado, se arriesga a perder todas las prestaciones si pierde.

Las leyes de compensación de trabajadores varían según el estado, por lo que siempre debe comprobar las leyes de su estado antes de tomar una decisión. Siempre es mejor ponerse en contacto con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores antes de tomar cualquier decisión importante cuando se trata de sus beneficios.